人才發展

人才是公司最重要的資產之一，奧圖麥森秉持著永續經營的精神，透過以下方法，提高員工的技能、動機和滿意度，增強公司的競爭力和創新能力、以建立高效的團隊。

公司內部制定培訓計劃，幫助員工提高技能和知識，不同層級的員工，亦有相呼應的內訓及外訓課程，公司亦提供經費，讓員工根據自身工作上的需求，選擇外部課程進修，以拓展其職業發展。

建立合理的晉升和轉移機制，為員工提供向更高職位發展的機會，以及在不同部門或領域之間轉移的選擇。

根據員工的表現和貢獻，制定公正的薪酬、加薪及績效考核獎金制度和福利政策，激勵員工發揮更好的能力和表現。

透過明確傳達公司文化和價值觀，讓每位員工都能了解公司的核心價值和使命，並願意為之付出努力，並將其內化為自己的信仰。

各部門主管亦持續不斷上課學習精進，為員工提供優秀的領導力和管理，幫助他們在工作中得到支持和指導，並逐步成長和發展。

除了固定的社交活動，如慶生會及團體活動等，建立一個開放的文化，鼓勵員工發表意見，分享想法和經驗，以及提供反饋，讓員工之間的溝通和協作更加高效和有序。