人才发展

人才是公司最重要的资产之一，奥图麦森秉持着永续经营的精神，透过以下方法，提高员工的技能、动机和满意度，增强公司的竞争力和创新能力、以建立高效的团队。

公司内部指定培训计划，帮助员工提高技能和知识，不同层级的员工，亦有相呼应的内训及外训课程，公司亦提供经费，让员工根据自身工作上的需求，选择外部课程进修，以拓展其职业发展。

建立合理的晋升和移转机制，为员工提供向更高职位发展的机会，以及在不同部门或领域之间转移的选择。

根据员工的表现和贡献，制定公正的薪酬、加薪及绩效考核奖金制度和福利政策，激励员工发挥更好的能力和表现。

透过明确传达公司文化和价值观，让每位员工都能了解公司的核心价值和使命，并愿意为之付出努力，并将其内化为自己的信仰。

各部门主管亦持续不断上课学习精进，为员工提供优秀的领导力和管理，帮助他们在工作中得到支持和指导，并逐步成长和发展。

除了固定的社交活动，如庆生会及团体活动等，建立一个开放的文化，鼓励员工发表意见，分享想法和经验，以及提供反馈，让员工之间的沟通和协作更加高效和有序。